Chèque service employé

À jour en Novembre 2017

Écrit par les experts Ooreka

L'employé utilisateur de chèques service, comme le cofinanceur, bénéficie d'avantages sociaux et fiscaux grâce au chèque service préfinancé.

Chèque service employé : statut de particulier employeur

L'employé bénéficiant de chèques services prépayés peut financer des services à domicile : il devient alors un particulier employeur.

Ce statut implique quelques obligations :

  • respect du droit du travail et de la convention collective des particuliers employeurs ;
  • affiliation au Cncesu (Centre national CESU) ;
  • faire une déclaration annuelle à l'Urssaf ;
  • établir un contrat de travail (pas toujours obligatoire mais fortement conseillé), etc.

Les avantages du chèque service pour l'employé

Augmentation du pouvoir d'achat

Pour l'employé, le chèque service préfinancé représente une augmentation du pouvoir d'achat : le chèque service préfinancé est en partie ou totalement financé par l'entreprise. De plus, il s'agit d'une aide financière non imposable.

Crédit d'impôts de 50 %

Avec le CESU, l'employé a droit à un crédit d'impôt de 50 % sur l'ensemble des sommes versées pour le paiement des prestations de services à la personne, dans la limite de 12 000 € de dépenses annuelles + 1 500 € par enfant ou parent de plus de 65 ans à charge, plafonnées à 15 000 € (20 000 € pour les personnes dépendantes), déduction faite de l'aide du financeur.

Le salarié bénéficie également d'un crédit d'impôt de 50 % sur les sommes qu'il finance pour la garde d'enfants de moins de 6 ans en dehors du domicile, chez des assistantes maternelles agréées ou des structures d'accueil.

Bon à savoir : pour les revenus de 2017 imposés en 2018, le crédit d'impôt pour les services à domicile est généralisé. Il n'est plus seulement réservé aux actifs. Tous les contribuables ayant engagé des dépenses pour l'emploi d'un salarié à domicile en 2017 pourront donc bénéficier d'un crédit d'impôt en 2018.

Accès à une qualité de vie et une motivation supplémentaire

En fonction du besoin de l'employé, il choisit le ou les services à la personne qui lui conviennent le mieux : garde d'enfants, aide ménage à domicile, etc.

Le chèque service préfinancé va :

  • faciliter la vie quotidienne des salariés ;
  • les décharger de certaines tâches domestiques ;
  • les rendre plus disponibles sur leur lieu de travail.

Cela leur permet également de mieux concilier vie professionnelle et vie privée.

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