Chèque service employeur

À jour en Novembre 2017

Écrit par les experts Ooreka

L'employeur, comme l'employé, bénéficie d'avantages grâce aux chèques services

Tout d'abord, rappelons que les employeurs du privé et du public peuvent attribuer à leurs salariés des chèques services préfinancés pour les aider à rémunérer les services à la personne.

L'employeur concerné va choisir librement les modalités d'attribution des chèques services préfinancés comme une limitation à certains services et/ou en modulant la participation selon les revenus ou les charges familiales du bénéficiaire.

Voici les principaux avantages du chèque service pour l'employeur.

Employeur : où acheter des chèques services ?

Pour commencer, vous trouverez ci-dessous les 6 émetteurs agréés en attribution de chèques services, ainsi que leurs coordonnées :

Émetteurs Coordonnées
Natixis Intertitres 0820 20 20 01
Sodexo Chèques et Cartes de Services
Domiserve
Chèque Domicile
ACE (Accor / Caisse d'Epargne)
La Banque Postale

Chèque service employeur : principaux avantages

Pour l'employeur, le principal avantage en ayant recours au chèque service préfinancé est l'exonération des charges sociales à hauteur de 1 830 €.

Exonération de 1 830 € maximum par an et par salarié

La part de contribution au chèque service financée par l'entreprise n'est pas soumise aux cotisations sociales, dans la limite d'un plafond de 1 830 € par an et par salarié, sachant que ce dernier est aussi exonéré d'impôt sur l'aide obtenue, dans la limite du même plafond.

Crédit d'impôts

L'entreprise bénéficie aussi d'un crédit d'impôt égal à 25 % de sa participation au financement du chèque service préfinancé, dans la limite de 500 000 € par an.

Exemple : un employeur octroie à chacun de ses quatre salariés 1 800 € de chèques services préfinancés. Il pourra déduire 7 200 € de son bénéfice imposable. Quant à l'impôt sur les bénéfices, il sera diminué de 1 800 €.

Avantages pour les dirigeants d'entreprise

Les dirigeants d'entreprise ont également la possibilité d'obtenir des chèques services préfinancés de leur entreprise. Pour ce faire, il faut que l'ensemble des salariés bénéficient de la même aide octroyée selon les mêmes modalités.

En ce qui concerne le dirigeant d'entreprise individuelle n'employant aucun salarié, celui-ci peut recevoir des chèques services préfinancés sans aucune autre condition que celles fixées pour l'exonération fiscale et sociale.

Des coûts maîtrisés

Le financement du CESU peut être partiel ou total, variant de 1 à 100 % selon la convenance de l'employeur. Le reste est financé par l'employé.

Motivation des salariés

Avec le CESU, les employés sont déchargés de certaines tâches domestiques, ils seront donc probablement plus présents et plus motivés.

Création d'emplois

En faisant le choix du CESU, l'employeur contribue à la création d'emplois de proximité dans sa région.

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